2月5日 Webホスティング会社のサーバーに障害が発生し、一時当社のWebページが表示されない状況が発生致しました。アクセスして頂いた方々にお詫び申し上げます。
基本給与
現地採用の基本給与になります。個人の職種(ポジションまたはタイトル)・経験年数・学歴・英語能力・管理能力だけでなく、各社の人事制度により給与の幅が異なります。以下ご参考までにご覧ください。
日本人の現地給与(月給)相場事務・秘書 (2-5年以上の経験) S$2500 ~ S$3000営業 (3-5年以上の経験) S$3500 ~ S$5000マネージャー (5年以上の経験) S$4000 ~ S$7000エンジニア (1-5年以上の経験) S$3000 ~S$7000
シンガポール人の給与相場事務・秘書 (2-5年以上の経験) S$1800 ~ S$2500営業 (3-5年以上の経験) S$2500 ~ S$3500マネージャー (5年以上の経験) S$3500 ~ S$6000エンジニア (1-5年以上の経験) S$1800 ~ S$3500
福利厚生有給休暇、医療休暇、医療費、労災保険、その他各種保険が一般的な福利厚生になります。 福利厚生の詳細内容は、採用決定後の開示となります。 日本同様の雇用保険、企業年金保険、健康保険はありません。また企業によっても違いがありますのでご注意ください。
有給休暇(Annual leave)日本の有休と同様です。多くの日系企業では、年10~14日位が一般的な休暇日数となります。
医療休暇(Medical leave) 日本に馴染みのないものですが、当地では、年14日 の病欠日数が認められています。医師より勤務不可の認可を得た上でとれる休暇です。
医療手当会社規定によりますが、毎月あるいは年間で上限金額の医療手当てが受け取れます。
労災補償(Workmen compensation contribution)就業中の事故による障害や疾病に対し、会社規定の上限額まで医療がうけられます。