基本給与
シンガポール現地採用の基本給与相場を以下にご紹介します。業種・職種（ポジションやタイトル)・経験年数・学歴・英語能力・管理能力だけでなく、各社の人事制度により給与の幅が異なります。ご参考までにご覧ください。

日本人の現地給与（月給）相場
事務・秘書        （2-5年以上の経験）    S$3000 ～ S$3500
営業                （3-5年以上の経験）    S$3500 ～ S$5000
マネージャー     （5年以上の経験）        S$4000 ～ S$7000
エンジニア        （2-5年以上の経験）    S$3000 ～ S$6000

シンガポール人の給与相場
事務・秘書        （2-5年以上の経験）    S$1800 ～ S$3000
営業                （3-5年以上の経験）    S$2500 ～ S$3500
マネージャー     （5年以上の経験）        S$3800 ～ S$6000
エンジニア        （2-5年以上の経験）    S$2000 ～ S$3500

福利厚生
有給休暇、医療休暇、医療費、労災保険、その他各種保険が一般的な福利厚生となります。 福利厚生の詳細内容は、採用決定後に開示されるケースが多くなっています。 日本同様の雇用保険、企業年金保険、健康保険はありません。また、企業によっても違いがありますのでご注意ください。

有給休暇（Annual leave）
日本の有休と同様です。多くの日系企業では、年10～14日位が一般的な休暇日数となります。

医療休暇（Medical leave）
日本に馴染みのないものですが、当地では、年14日 の病欠日数が認められています。医師より勤務不可の認可を得た上でとれる休暇です。

医療手当
会社規定によりますが、毎月あるいは年間で上限金額の医療手当てが受け取れます。

労災補償（Workmen compensation contribution）
就業中の事故による障害や疾病に対し、会社規定の上限額まで医療がうけられます。