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 求人情報
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お知らせ
☆シンガポール雇用関連情報☆ (27 August 2010)
シ ンガポール政府は来年から、社会人を対象とする継続教育訓練システム(CET)を段階的に拡充する予定です。これは、不況を乗り切るための暫定的な従業員 教育制度であるSPUR(向上と回復のための技能プログラム)が年内で終了するのを受けた措置で、PMET(専門職、管理職、上級一般社員および技術職) の教育訓練により重点を置いているのが特徴です。


シンガポール就職豆知識

基本給与

現地採用の基本給与になります。
個人の職種(ポジションまたはタイトル)・経験年数・学歴・英語能力・管理能力だけでなく、各社の人事制度により給与の幅が異なります。以下ご参考までにご覧ください。

日本人の現地給与(月給)相場
事務・秘書        (2-5年以上の経験)    S$2500 S$3000
営業                (3-5年以上の経験)    S$3500 S$5000
マネージャー     (5年以上の経験)        S$4000 S$7000
エンジニア        1-5年以上の経験)    S$3000 S$7000

シンガポール人の給与相場
事務・秘書        2-5年以上の経験)    S$1800 S$2500
営業                3-5年以上の経験)    S$2500 S$3500
マネージャー     5年以上の経験)        S$3500 S$6000
エンジニア        1-5年以上の経験)    S$1800 S$3500

福利厚生
有給休暇、医療休暇、医療費、労災保険、その他各種保険が一般的な福利厚生になります。 福利厚生の詳細内容は、採用決定後の開示となります。 日本同様の雇用保険、企業年金保険、健康保険はありません。また企業によっても違いがありますのでご注意ください。

有給休暇(Annual leave
日本の有休と同様です。多くの日系企業では、年1014日位が一般的な休暇日数となります。

医療休暇(Medical leave
日本に馴染みのないものですが、当地では、年14日 の病欠日数が認められています。医師より勤務不可の認可を得た上でとれる休暇です。

医療手当
会社規定によりますが、毎月あるいは年間で上限金額の医療手当てが受け取れます。

労災補償(Workmen compensation contribution
就業中の事故による障害や疾病に対し、会社規定の上限額まで医療がうけられます。