2月5日 Webホスティング会社のサーバーに障害が発生し、一時当社のWebページが表示されない状況が発生致しました。アクセスして頂いた方々にお詫び申し上げます。
基本給与
現地採用の基本給与になります。個人の職種（ポジションまたはタイトル)・経験年数・学歴・英語能力・管理能力だけでなく、各社の人事制度により給与の幅が異なります。以下ご参考までにご覧ください。
日本人の現地給与（月給）相場事務・秘書 （2-5年以上の経験） S$2500 ～ S$3000営業 （3-5年以上の経験） S$3500 ～ S$5000マネージャー （5年以上の経験） S$4000 ～ S$7000エンジニア （1-5年以上の経験） S$3000 ～S$7000
シンガポール人の給与相場事務・秘書 （2-5年以上の経験） S$1800 ～ S$2500営業 （3-5年以上の経験） S$2500 ～ S$3500マネージャー （5年以上の経験） S$3500 ～ S$6000エンジニア （1-5年以上の経験） S$1800 ～ S$3500
福利厚生有給休暇、医療休暇、医療費、労災保険、その他各種保険が一般的な福利厚生になります。 福利厚生の詳細内容は、採用決定後の開示となります。 日本同様の雇用保険、企業年金保険、健康保険はありません。また企業によっても違いがありますのでご注意ください。
有給休暇（Annual leave）日本の有休と同様です。多くの日系企業では、年10～14日位が一般的な休暇日数となります。
医療休暇（Medical leave） 日本に馴染みのないものですが、当地では、年14日 の病欠日数が認められています。医師より勤務不可の認可を得た上でとれる休暇です。
医療手当会社規定によりますが、毎月あるいは年間で上限金額の医療手当てが受け取れます。
労災補償（Workmen compensation contribution）就業中の事故による障害や疾病に対し、会社規定の上限額まで医療がうけられます。