専門職から一般スタッフまで、シンガポールと東南アジアでの就職・採用ならテクサーにおまかせください。
求人情報
New & Hot !!!!
ORD2012-00026: 経理一通り出来る方募集です。
ORD2012-00024: やる気のある営業募集
ORD2012-00022: 待遇良!若手の営業経験者募集です!(急募)
ORD2012-00020: 貿易実務の知識がある方。急募です。
ORD2012-00019:
-バンコク勤務-健康食品会社にてGM募集!
ORD2012-00013: 秘書経験者 必見!秘書募集です!
ORD2012-00012:
Sales&Marketing 日本有名アパレル企業にて!
ORD2012-00010:
言語スキルを活かしたい!!
アジア人事マネージャーアシスタント募集中!
ORD2012-00009: CPAなどの資格保持者必見! 経理マネージャーのポジションです
ORD2012-00008: 未経験でもOK 女性必見!アドミ業務
ORD2012-00007: ☆美容系☆一般事務エクゼクティブ募集中!!
ORD2012-00006: メディア業界に興味のある方!★
ORD2012-00005: 経理、原価管理できる方。必見です。大手企業勤務!!
ORD2012-00004: 経験問わず!大手企業にて’秘書&事務補助’募集中!
ORD2012-00003: ★メーカー出身者 必見です。セールスポジション★
ORD2012-00002: 超大手企業にてツアーオペレーター募集(インバウンド)
ORD2011-00284: 新規進出! 経理&アドミ 経験者募集中 
ORD2011-00282: 人事経験者必見!超大手企業にて海外人事です
ORD2011-00281: 高額!大手金融機関にて法人営業(マネージャクラス)募集!
ORD2011-00280: 急募!大手企業にて社長秘書募集です
ORD2011-00279: 日本で面接可!セールス経験者! 東南アジア諸国いろいろ行けます!
ORD2011-00273: 新規企業にて、アドミ&簡単な経理ができる方 募集
ORD2011-00272: (新規)日本人男性対象:セールスマネージャー募集(海外出張有)
ORD2011-00271:
携帯ゲーム好きな方日本人気ゲーム会社にて法人営業募集中!
お知らせ
★☆雇用関連情報☆★  (14 March 2011)

今 年7月から2013年7月まで、半年ごとに、Sパスおよびワークパーミット保持者を雇用する企業に課されるLEVY(人頭税)が段階的に増税されます。た とえば現在、従業員数の20%未満のSパス保持者のLEVYは110ドルですが、半年ごとに40~50ドルずつ上がっていき、2013年7月には「従業員 の10%未満の人数については300ドル、それ以上は450ドル」となります。





シンガポール就職豆知識

基本給与
シンガポール現地採用の基本給与相場を以下にご紹介します。業種・職種(ポジションやタイトル)・経験年数・学歴・英語能力・管理能力だけでなく、各社の人事制度により給与の幅が異なります。ご参考までにご覧ください。

日本人の現地給与(月給)相場
事務・秘書        (2-5年以上の経験)    S$3000 S$3500
営業                (3-5年以上の経験)    S$3500 S$5000
マネージャー     (5年以上の経験)        S$4000 S$7000
エンジニア        2-5年以上の経験)    S$3000 S$6000

シンガポール人の給与相場
事務・秘書        2-5年以上の経験)    S$1800 S$3000
営業                3-5年以上の経験)    S$2500 S$3500
マネージャー     5年以上の経験)        S$3800 S$6000
エンジニア        2-5年以上の経験)    S$2000 S$3500

福利厚生
有給休暇、医療休暇、医療費、労災保険、その他各種保険が一般的な福利厚生となります。 福利厚生の詳細内容は、採用決定後に開示されるケースが多くなっています。 日本同様の雇用保険、企業年金保険、健康保険はありません。また、企業によっても違いがありますのでご注意ください。

有給休暇(Annual leave
日本の有休と同様です。多くの日系企業では、年1014日位が一般的な休暇日数となります。

医療休暇(Medical leave
日本に馴染みのないものですが、当地では、年14日 の病欠日数が認められています。医師より勤務不可の認可を得た上でとれる休暇です。

医療手当
会社規定によりますが、毎月あるいは年間で上限金額の医療手当てが受け取れます。

労災補償(Workmen compensation contribution
就業中の事故による障害や疾病に対し、会社規定の上限額まで医療がうけられます。