21世紀を担う企業のための優秀な人材をご紹介いたします。

世界の富裕層資金の流入、２大カジノ企業の大型投資、ＦＩレース開催、国力増強を睨んだ大胆な１００万人の移民受け入れ計画など、シンガポールはこれから過去に誰も経験したことのないゴールドハーベスト（黄金期）の時代を迎えようとしています。

皆様の中には、この千載一遇のチャンスを掴むことで、自分も黄金のハーベストを享受したいと思われている方も少なくないと思います。では、どの様にしたら自分もこのゴールドハーベストを手に入れることができるのでしょうか。

昔からいわれています「ヒト、モノ、カネ」という経営における三大要素の中で、ヒトが一番重要であるとよく言われます。戦略を実行に移すのも、品質の高いモノやサービスを創造し顧客に提供するのも、調達したカネを効率的に活用して、そこから新たな価値としてのカネを生み出すのも、全てはヒトなのです。

21世紀の企業活動は、「人材の自由化」と「国際化」を強く意識する必要がありますし、それを十分自覚し行動する企業こそが、まさに２１世紀に生き残れるのです。

日本で少し前まで三種の神器と言われていた「終身雇用」、「年功序列」、「組合」を大前提とした雇用体系が、今や見事に崩れ去り、人材の流動化がますます顕著になっております。

また、グローバル競争での生き残りをかけて海外進出企業する企業は、進出先の現地の人材を単なる低コストの労働力やサービス提供者として雇用するのではなく、彼らを日本人と同じ立場や権限を持ってマネジメントを担う正式なメンバーとして迎えることで、「経営」そのものをローカル化して行かなければならない状況になってきています。

欧米企業に比較して、雇用というものに対して比較的曖昧な感覚を持つ傾向にある日本企業は、求職者に対して企業の明確なビジョンや事業戦略、採用後のキャリアパスを示すことがないことが多く、そのため欧米企業と比べて優秀な人材の確保に苦戦することになっています。

弊社は、日本でも有数のエグゼクティブサーチ社数社とネットワーク契約を行っており、ワンクラスアップの有能な高級人材を供給するエージェントとして、これからも活躍して参ります。

同時に有能な人材に適切な環境を提供することもTEXSEAR（テクサー）の会社としての使命と考えており、皆様には弊社サービスを必ずや満足いただけると確信しております。

TEXSEAR 代表取締役
荒屋 隆